Электронный трудовой договор для работающих удалённо

Бизнес и финансы - Инструменты для бизнеса

Развитие современных технологий и в первую очередь глобальной сети постепенно увеличивает число специалистов, которые готовы работать удалённо. В свою очередь для компаний это отличный способ сэкономить на оборудовании рабочего места, оплате обедов и часто даже заработной плате, ведь нанять сотрудника в регионе часто значительно дешевле, чем в Москве, Санкт-Петербурге или другом крупном городе России.

К сожалению, до сих трудовое законодательство РФ недостаточно описывает все условия и требования обоих сторон при найме на работу удалённо. Очень часто компания и фрилансер даже не заключают трудовой договор, что приводит к не исполнению обязательств со стороны компании или исполнителя.

Новый законопроект о дистанционной работе, который в ближайшее время можно быть рассмотрен правительством РФ, позволит урегулировать трудовые отношения работника и работодателя, выполняющий работу удалённо, включая общение через Интернет. Информацию об этом сайту huthut.ru передала Любовь Ельцова, заместитель министра труда России.

Уже на этой неделе в Госдуме пройдёт первое чтение законопроекта о поправках в Трудовой кодекс РФ и закон «Об электронной подписи». Если новый закон приобретёт силу, удалённый работник сможет заключать с компанией электронный договор о найме на работу. Кроме того, информацию об этом, по желанию работника, можно будет внести в трудовую книжку. В итоге копия трудового договора и приказ о прекращении трудового договора могут служить доказательством опыта работы.

Помимо электронного формата договора, сотрудника избавят и от необходимости посещать офис компании при оформлении на работу — достаточно прислать документы в электронном виде. Законопроект может включить возможность использовать в том числе электронную подпись для подтверждения согласия при заключении, изменении или прекращении трудового договора. Правда даже в таком случае споры с работодателем и изменение существенных условий трудового договора может потребовать услуги специалистов.

Самое интересное, что такой договор может включать пункт о самостоятельном распределении своего рабочего времени самим исполнителем, а не работодателем. Конечно же, если иное не предусмотрено трудовым договором — достаточно часто компании требуют наличие работника в режиме онлайн для быстрой связи и координации с другими сотрудниками.

В данный момент при быстром развитии IT-технологий достаточно быстро развивается «дистанционная занятость», отметила Любовь Ельцова.

«Сегодня таким образом компании нанимают не только специалистов в области современных технологий, но и юристов, инженеров, переводчиков, журналистов, аудиторов и других специалистов», - отметила замминистра.

Помимо удобства работы, электронный трудовой договор для фрилансера позволит значительно повысить деловую активность населения страны, потому как теперь можно будет работать не покидая дома совершенно легально. Кроме того, это отличный способ получать дополнительный доход во время выходных или в вечернее время после оффлайн работы. Да и для студентов это идеальный способ получить первые средства и опыт перед поиском основной работы.

Рейтинг пользователей: / 0
ХудшийЛучший